Einzelcoaching für Frauen in Führung
Du hast lange geübt, wie man es allen recht macht. In diesem Coaching übst du etwas anderes: klar zu werden – mit dir selbst und mit den Menschen, die dich führen sehen.
Kennenlerngespräch buchen30 Minuten, ein unverbindliches Telefonat.
„Konfliktfähigkeit ist keine Kommunikationstechnik. Sie ist eine Frage der Selbstführung.“
Kennst du das?
Du hältst dich zurück, wo du eigentlich führen willst.
Ein Konflikt im Team zieht sich seit Wochen — du gehst ihm aus dem Weg, obwohl du weißt, dass er nicht von selbst verschwindet.
Du funktionierst gut. Aber irgendetwas an der Art, wie du funktionierst, stimmt schon länger nicht mehr.
Nach Jahren als HR Business Partnerin und Mediatorin bringe ich einen Blick auf Konflikte mit, den die wenigsten Coachings haben: einen, der weiß, was in Organisationen wirklich passiert, wenn Menschen sich nicht trauen, klar zu sein. Laura Bartz — Systemisches Coaching, HR- & Konfliktexpertise
Das Angebot
Dieses Coaching ist für Frauen, die beruflich bereits führen oder gerade in eine Führungsrolle hineinwachsen — und die merken, dass Konfliktvermeidung sie etwas kostet: nach außen Energie, nach innen Verbindung zu sich selbst. Reines 1:1-Coaching, lösungs- und zukunftsorientiert — keine Therapie, keine Mediation zwischen Parteien.
Mehr zum Coaching-AnsatzSystemisches Coaching
Berufliches und Privates lassen sich bei dir selten sauber trennen. Wir schauen ganzheitlich auf das Muster dahinter — nicht nur auf den einzelnen schwierigen Moment.
Konfliktexpertise aus der Mediation
Ich bringe den geschulten Blick einer Mediatorin mit — auf das, was zwischen Menschen wirklich passiert, wenn niemand es ausspricht.
Körper & Achtsamkeit
Klarheit ist kein rein kognitiver Prozess. Atem- und Körperarbeit fließt dort ein, wo sie dir hilft, Anspannung auszuhalten, statt ihr auszuweichen.
Laura Bartz — Systemische Coachin & Mediatorin
Über mich
Ich kenne die Stimme, die sagt „das lohnt den Aufwand nicht" oder „ich will niemanden vor den Kopf stoßen" — beruflich und privat. Nach Jahren als HR-Managerin, ausgebildet als systemische Coachin und Mediatorin, habe ich gelernt: Wahres Wachstum entsteht selten in der Komfortzone.
Mehr über michZusammenarbeit
Vertrauen
Vertrauen ist die Basis von allem, was wir gemeinsam bewegen. Bei mir findest du einen geschützten Raum, in dem du wirklich ankommen kannst — ohne dich erklären oder rechtfertigen zu müssen.
Flexibilität
Coaching ist bei mir kein starres Programm. Wird unterwegs ein anderes Thema wichtiger, gehen wir dem nach, was gerade dran ist — nicht stur dem ursprünglichen Plan.
Authentizität
Ich begegne dir offen und ehrlich, auch wenn es mal unbequem wird — aus Wertschätzung, nicht aus Härte. Genau das hilft dir, zurück zu deinem eigenen, echten Standpunkt zu finden.
Netzwerk
Wo es sinnvoll ist, ziehe ich Menschen aus meinem Netzwerk hinzu — Psycholog:innen, Mediator:innen, Achtsamkeitstrainer:innen — statt dich allein zu lassen.
Perspektiven
„Harmonie wird überschätzt — nicht weil sie wertlos wäre, sondern weil sie als Ziel das Falsche belohnt: das Schweigen, das Glätten, das Aufschieben.“
Häufige Fragen
Coaching ist KEINE Therapie. Coaching ist zukunftsorientiert — wir schauen auf das, was als Nächstes möglich ist. Therapie arbeitet vergangenheitsorientiert und behandelt klinische Themen. Bei tieferliegenden klinischen Anliegen verweise ich an entsprechende Fachpersonen weiter.
Systemische Coachin (220 Stunden, Institut für Angewandte Psychologie, Köln) und Mediatorin (135 Stunden, Institut für Konfliktmanagement und Mediation, Bonn) — dazu Jahre als HR-Managerin, in denen ich Konflikte in Organisationen aus nächster Nähe gesehen habe.
Für Frauen, die beruflich bereits führen oder auf dem Weg in eine Führungsrolle sind — und merken, dass Konfliktvermeidung sie etwas kostet, im Job wie mit sich selbst.
Nach einem kostenlosen Vorgespräch folgen Sessions von 60–90 Minuten, meist alle 4–6 Wochen — virtuell oder in Köln. Wie viele Sessions du brauchst, entscheidest du; du kannst jederzeit beenden.
Mehr Klarheit berichten die meisten schon nach den ersten Sitzungen. Nachhaltige Veränderung im Denken und Handeln entwickelt sich Schritt für Schritt über mehrere Wochen bis Monate.
30 unverbindliche Minuten, in denen wir klären, was dich beschäftigt und ob die Zusammenarbeit passt. Kein Verkaufsgespräch — eher ein erstes Klarwerden.
Nächster Schritt
